第366章 1%的用工比例，招走了200%的新增熟练工
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周开飞接过那张表，目光从上到下扫了一遍。
表上列着经开区三十多家规上制造企业的季度用工变动，绝大多数企业的净增人数都在个位数到二十几人之间，年净增超过五十人的，一只手数得过来。
唐晓雨从椅子上站起来，俯下身，手指点在表格上，顺着数据往下划。
“经开区规上工业总用工大概十二万，年自然流动率——离职、退休、回老家——大概百分之八到百分之十，也就是每年有一万左右的缺口要靠新招填。但这里面能叫‘熟练工’的，一年撑死了三四千。”
她的手指在某一行停了一下：“我们这批，不到一年时间，热处理加精磨相关，新增的熟练工六百多。占全区年新增熟练工的五分之一。”
“20%……”周开飞也觉得有些夸张，“不到1%的用工比例，招走了20%的熟练工。”
唐晓雨摇了摇头：“不是20%，是200%。”
周开飞愣了一下，抬起头看她。
“经开区虽然是产业集中地，精磨工种和热处理工种的工人占比比其他地区高一些，但这两个工种加起来，占所有工种的比例也不到10%。”
唐晓雨说得很快，很明显这段数据，她已经了解得很细致了，“我们这六百多人，不是从全区12万工人里招的，是从那不到10%的精磨和热处理工人里招的。”
她停顿了一下，让这个数字在周开飞脑子里转了一圈，才继续说：“而且热处理工人的平均转岗培训周期是18个月，数控机床工人的平均转岗培训周期是24个月。也就是说，就算现在有人愿意学，等他能独立上岗，也是一两年以后的事了。”
周开飞盯着那个数字，久久没有说话。
唐晓雨直起身，“这六百多人不是从零培训的，基本全是从其他厂挖过来的，最近两年，但凡有过几个月经验的离职工人，基本都被我们和那几家精磨厂扫过了一遍了。”
她把表放回桌上，侧过头看着他：“如果把这六百人平摊到三五年招，每家厂每年走个三五个，可能不会有太大感觉。但我们一年扫完，对其他工厂来说，等于就是这两个工种的熟练工绝对净流出……”
“好像是做的有些过分了。”周开飞应了一句，呆了半晌，才又开口，带着一丝疑惑，“热处理工艺，我当初学起来，也没觉得有多难。”
唐晓雨听到这句话，不由得哑然失笑，“你这话说的，我好歹也是材料专业出身的。”
她把笔记本合上，抱在胸前，“你设计的那套流程，对过程细节的要求有多苛刻，我心里还是有数的。从升温曲线到保温时间，从冷却速率到中间检测节点，每一步都卡得死死的。你觉得不难，是因为你是设计者，每一步都在你脑子里跑过无数遍了。换一个新手来，光是记住那套参数序列，就要背好几天。”
周开飞张了张嘴，想说什么，又被她堵了回去。
“还有基础款厨刀那边，”唐晓雨继续说，“陈新平和齐何，能把产品良率拉到95%，不知道付出了多少努力。你可以去问问他们，手下那批工人，从零开始到独立上岗，花了多长时间。”
周开飞被她这么一说，不由得有些脸红，伸手摸了摸后脑勺：“品控嘛，要求严格些，总是好的。”
“品控严格是对的，但你不能用你自己的标准去衡量别人。”唐晓雨教训道，“你是那个定标准的人，整个流程都在你脑子里。工人是执行标准的人，他们看到的只是你脑子里那个完整流程的一个切片。你一眼能看穿整条线，他们只能看到自己工位前面那半米的传送带。”
“你说的对，是我自己想岔了，”周开飞连忙点头，进行了检讨：“这一两年我确实脱离一线生产太久了，习惯用实验室的思维来衡量了。”
周开飞说到这里，倒是突然冒出一个想法：“你和材料学院那边联系一下。”
“怎么突然说到学校的事了？”唐晓雨愣了一下。
“二本的学生，说是本科，肯定就业不咋地，而且还是材料专业，就业肯定更不咋地吧。”
“你是说……”
“你的同学收入你大概心里有数吧。”
唐晓雨想了想：“六、七千就算很不错了。”
“我们的熟练工，哪怕不加班，加上年终奖，只要良率优秀，一年也有十二万以上吧，五险一金还是按工资标准发的。”
唐晓雨张了张嘴，过了好几秒才开口：“好像……确实。”
“如果愿意下生产线的话，其实收入是比坐办公室高很多的。”周开飞说，“而且我相信他们的学习能力，会比技校出来的强。”
唐晓雨捏了捏下巴，“你这个主意听起来挺靠谱的，但是怎么就这么别扭呢？”
“别扭什么？”周开飞说，“你就说有没有人愿意来吧。基本工资我们可以给高五百到一千，毕竟有个本科文凭，说到哪里都没问题。”
唐晓雨想了想：“那倒是。现在材料专业的本科生，能找到对口工作的本来就不多。大部分都转行了，卖房、卖保险、考编，什么都有。”
“那不就结了。”周开飞说，“与其转行卖房，不如来我们这儿，收入高，工作稳定，还能用到专业知识。”
“而且里面真有好的，像齐何那批那样，也能很快成长起来。”唐晓雨接了一句。
“对。”周开飞点了点头，“其实现在材料的本科生就业这么差，收入够了，下生产线我觉得是可行的。”
周开飞越说越顺，思路像被凿开了一个口子，往外淌：“而且你想，这批人从生产线上成长起来，对整个工艺流程的熟悉程度，是空降兵没法比的。以后不管是转管理岗，还是做培训带新人，都用得上。”
唐晓雨接了一句：“自己培养的人，忠诚度也高。”
“对。”周开飞点头，“既解决了眼下产业工人不够的问题，又解决了未来三五年的人才储备问题。一举两得。”
“不用等暑假，”唐晓雨接过话，“已经毕业、已经就业的，只要愿意来，我觉得也可以。现在外面那些在卖房、卖保险、考编的材料专业毕业生，但凡有三分之一愿意来试试，我们的缺口就能补上一大截。”
唐晓雨点了点头：“那我先和材料学院那边对接一下，看看能不能在学校就业网上挂个招聘信息，再让辅导员在群里推一推。已经毕业的校友，也可以让学院帮忙发个通知。”
“可以。”周开飞说，“待遇方面，按刚才说的，基本工资比普通工人高五百到一千，凭本科学历给的溢价，区里的工厂，总不能再有意见了吧。”
“没毛病。”唐晓雨笑了。
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唐晓雨从椅子上站起来，俯下身，手指点在表格上，顺着数据往下划。
“经开区规上工业总用工大概十二万，年自然流动率——离职、退休、回老家——大概百分之八到百分之十，也就是每年有一万左右的缺口要靠新招填。但这里面能叫‘熟练工’的，一年撑死了三四千。”
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“20%……”周开飞也觉得有些夸张，“不到1%的用工比例，招走了20%的熟练工。”
唐晓雨摇了摇头：“不是20%，是200%。”
周开飞愣了一下，抬起头看她。
“经开区虽然是产业集中地，精磨工种和热处理工种的工人占比比其他地区高一些，但这两个工种加起来，占所有工种的比例也不到10%。”
唐晓雨说得很快，很明显这段数据，她已经了解得很细致了，“我们这六百多人，不是从全区12万工人里招的，是从那不到10%的精磨和热处理工人里招的。”
她停顿了一下，让这个数字在周开飞脑子里转了一圈，才继续说：“而且热处理工人的平均转岗培训周期是18个月，数控机床工人的平均转岗培训周期是24个月。也就是说，就算现在有人愿意学，等他能独立上岗，也是一两年以后的事了。”
周开飞盯着那个数字，久久没有说话。
唐晓雨直起身，“这六百多人不是从零培训的，基本全是从其他厂挖过来的，最近两年，但凡有过几个月经验的离职工人，基本都被我们和那几家精磨厂扫过了一遍了。”
她把表放回桌上，侧过头看着他：“如果把这六百人平摊到三五年招，每家厂每年走个三五个，可能不会有太大感觉。但我们一年扫完，对其他工厂来说，等于就是这两个工种的熟练工绝对净流出……”
“好像是做的有些过分了。”周开飞应了一句，呆了半晌，才又开口，带着一丝疑惑，“热处理工艺，我当初学起来，也没觉得有多难。”
唐晓雨听到这句话，不由得哑然失笑，“你这话说的，我好歹也是材料专业出身的。”
她把笔记本合上，抱在胸前，“你设计的那套流程，对过程细节的要求有多苛刻，我心里还是有数的。从升温曲线到保温时间，从冷却速率到中间检测节点，每一步都卡得死死的。你觉得不难，是因为你是设计者，每一步都在你脑子里跑过无数遍了。换一个新手来，光是记住那套参数序列，就要背好几天。”
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“还有基础款厨刀那边，”唐晓雨继续说，“陈新平和齐何，能把产品良率拉到95%，不知道付出了多少努力。你可以去问问他们，手下那批工人，从零开始到独立上岗，花了多长时间。”
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“品控严格是对的，但你不能用你自己的标准去衡量别人。”唐晓雨教训道，“你是那个定标准的人，整个流程都在你脑子里。工人是执行标准的人，他们看到的只是你脑子里那个完整流程的一个切片。你一眼能看穿整条线，他们只能看到自己工位前面那半米的传送带。”
“你说的对，是我自己想岔了，”周开飞连忙点头，进行了检讨：“这一两年我确实脱离一线生产太久了，习惯用实验室的思维来衡量了。”
周开飞说到这里，倒是突然冒出一个想法：“你和材料学院那边联系一下。”
“怎么突然说到学校的事了？”唐晓雨愣了一下。
“二本的学生，说是本科，肯定就业不咋地，而且还是材料专业，就业肯定更不咋地吧。”
“你是说……”
“你的同学收入你大概心里有数吧。”
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“而且里面真有好的，像齐何那批那样，也能很快成长起来。”唐晓雨接了一句。
“对。”周开飞点了点头，“其实现在材料的本科生就业这么差，收入够了，下生产线我觉得是可行的。”
周开飞越说越顺，思路像被凿开了一个口子，往外淌：“而且你想，这批人从生产线上成长起来，对整个工艺流程的熟悉程度，是空降兵没法比的。以后不管是转管理岗，还是做培训带新人，都用得上。”
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“对。”周开飞点头，“既解决了眼下产业工人不够的问题，又解决了未来三五年的人才储备问题。一举两得。”
“不用等暑假，”唐晓雨接过话，“已经毕业、已经就业的，只要愿意来，我觉得也可以。现在外面那些在卖房、卖保险、考编的材料专业毕业生，但凡有三分之一愿意来试试，我们的缺口就能补上一大截。”
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