第607章 挖人
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“大家都知道京东今年全面投用的那个震撼的东莞亚洲一号仓。”
“建筑面积接近50万平方米，单日处理恐怖的160万单电商包裹，甚至它的自动立体仓库能同时存储超过2000万件商品。”
许晨分析道，“这套模式对我们天食集大仓最大的启示，不是去盲目攀比那种极端的规模，而是要学习他们那套以仓为节点，用大数据驱动海量物流极速流转的底层算法逻辑！”
“京东的亚洲一号，核心任务是保证一件衣服、一部手机这种死物电商包裹的智能化、极速分拣不出错。”
许晨看着李建华，提出了要求：“但咱们天食集的冷藏大仓，里面装的全是会呼吸、会腐烂的生鲜！我们的核心问题，是农产品的新鲜度管理，以及冷链在任何环节都不能出错的温控！”
“这一点必须做到。”
许晨立下标准：“天食集冷链大仓里进出的每一批农产品，哪怕是一颗苹果，都必须有一条完整、不可篡改的流转轨迹！从田间地头产地入仓，到冷链车运输，再到门店上架！”
“这是保证我们天食集原产地直采的新鲜。”
紧接着，许晨转头看向天元软件的负责人马德。
“马德，这件事光靠冰熊冷链搞不定。天元软件必须深度介入配合。”
“抽调之前搞过天擎能源管理系统的算法工程师。专门给天食集和冰熊冷链，从底层开发一套智慧冷链AI调度系统！把成都大仓、路上跑的冷链车、各城市的前置仓、甚至天食集门店货架上的数据，全部在云端打通！”
“系统能够对哪批生鲜货该赶紧装车走、哪批水果还有几天就到保质期必须马上进行降价促销，自动进行精准的计算并向门店终端推送指令！”
......
赵敏那边收到许晨下达的这项最高级别的人事招聘任务后，便立刻抓紧时间去办。
加入天宇集团这几年，作为CHO，赵敏和国内外最顶级的猎头公司都保持着紧密的合作联系。
时间来到2019年12月中旬。
距离许晨在会议上拍板决定天食集冷链AI调度系统，仅仅过去了一周。
天宇集团总部大厦顶层，宽敞明亮的HR办公室内。
赵敏正对着电脑屏幕上密密麻麻、经过初筛的数十份高管简历，眉头紧锁。
许晨下达的人事招聘任务要求极高：必须有十年以上消费电子大厂的一线管理经验、有国际视野、能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。
赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrn Ferry）的亚太区高级合伙人。
仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。
电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”
“难找也得找。天宇给的待遇和权限，绝对匹配得上他们。”赵敏态度坚决。
猎头合伙人话锋一转，语气变得兴奋起来：“虽然极难，但为了天宇集团这个超级大客户，我们动用了最高级别的资源库。最终，我们为您筛选出了两位完美契合，且目前正处于职业微妙期，具备极高被撬动可能的行业大佬！”
“哪两位？”赵敏坐直了身体。
“第一位，是现任荣曜手机的总裁，赵明。”猎头抛出了第一个重磅炸弹，“赵明不仅具备顶级的硬件供应链管理能力，更在复杂产品线的统筹上有着惊人的天赋。如果天宇能将他挖来，魅族手机接下来的业务，将如虎添翼。”
“第二位，则是目前在OPPO体系内负责海外及新兴市场的副总裁，徐起。”
猎头继续汇报道，“此人极具锐气，而且非常年轻，擅长年轻化营销与全渠道操盘。对于你们想复活‘青年良品’魅蓝这个子品牌来说，他简直是完美的破局者。”
猎头压低了声音透露内幕：“这两位，目前在各自的体系内，都处于极其微妙的位置。荣曜刚独立，OPPO内部改革阻力重重。天宇集团如果在这个时候精准地抛出橄榄枝，时机堪称完美。”
赵敏听罢，眼中闪过一丝精光。这两个名字，确实是目前国内手机圈炙手可热的领军人物。
“立刻安排最高级别的秘密接触。我亲自去见他们。”赵敏当机立断。
为了完成这单超级猎聘，光辉国际启动了最高规格的秘密搜索程序。
他们在对国内手机及科技行业的高管人才库进行了地毯式的排查后，发现了一个残酷的现实：国内真正具备统筹跨领域科技帝国级项目经验的高管，凤毛麟角。大部分候选人要么能力不够全面，要么身上绑着巨额违约金的严格竞业协议无法跳槽。
猎头合伙人不得不将目光投向那些处于转型阵痛期、正在寻找新出路的行业精英。
经过多轮隐秘的筛选和背景调查，赵明和徐起这两份厚厚的档案，被送到了赵敏的办公桌上。
这两个人，恰恰是2019年底手机圈最值得关注、也最可能被天宇撬动的两位人才。
视线转向深城。
2019年底的赵明，正处于职业生涯中最煎熬的独立转型阵痛期。
事实上，2019年11月，业内已经开始传言荣耀将从华为母体中剥离独立的消息。
赵明作为荣曜的核心管理层之一，在这段过渡期内，承担了常人难以想象的巨大压力。
......
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许晨分析道，“这套模式对我们天食集大仓最大的启示，不是去盲目攀比那种极端的规模，而是要学习他们那套以仓为节点，用大数据驱动海量物流极速流转的底层算法逻辑！”
“京东的亚洲一号，核心任务是保证一件衣服、一部手机这种死物电商包裹的智能化、极速分拣不出错。”
许晨看着李建华，提出了要求：“但咱们天食集的冷藏大仓，里面装的全是会呼吸、会腐烂的生鲜！我们的核心问题，是农产品的新鲜度管理，以及冷链在任何环节都不能出错的温控！”
“这一点必须做到。”
许晨立下标准：“天食集冷链大仓里进出的每一批农产品，哪怕是一颗苹果，都必须有一条完整、不可篡改的流转轨迹！从田间地头产地入仓，到冷链车运输，再到门店上架！”
“这是保证我们天食集原产地直采的新鲜。”
紧接着，许晨转头看向天元软件的负责人马德。
“马德，这件事光靠冰熊冷链搞不定。天元软件必须深度介入配合。”
“抽调之前搞过天擎能源管理系统的算法工程师。专门给天食集和冰熊冷链，从底层开发一套智慧冷链AI调度系统！把成都大仓、路上跑的冷链车、各城市的前置仓、甚至天食集门店货架上的数据，全部在云端打通！”
“系统能够对哪批生鲜货该赶紧装车走、哪批水果还有几天就到保质期必须马上进行降价促销，自动进行精准的计算并向门店终端推送指令！”
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赵敏那边收到许晨下达的这项最高级别的人事招聘任务后，便立刻抓紧时间去办。
加入天宇集团这几年，作为CHO，赵敏和国内外最顶级的猎头公司都保持着紧密的合作联系。
时间来到2019年12月中旬。
距离许晨在会议上拍板决定天食集冷链AI调度系统，仅仅过去了一周。
天宇集团总部大厦顶层，宽敞明亮的HR办公室内。
赵敏正对着电脑屏幕上密密麻麻、经过初筛的数十份高管简历，眉头紧锁。
许晨下达的人事招聘任务要求极高：必须有十年以上消费电子大厂的一线管理经验、有国际视野、能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。
赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrn Ferry）的亚太区高级合伙人。
仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。
电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”
“难找也得找。天宇给的待遇和权限，绝对匹配得上他们。”赵敏态度坚决。
猎头合伙人话锋一转，语气变得兴奋起来：“虽然极难，但为了天宇集团这个超级大客户，我们动用了最高级别的资源库。最终，我们为您筛选出了两位完美契合，且目前正处于职业微妙期，具备极高被撬动可能的行业大佬！”
“哪两位？”赵敏坐直了身体。
“第一位，是现任荣曜手机的总裁，赵明。”猎头抛出了第一个重磅炸弹，“赵明不仅具备顶级的硬件供应链管理能力，更在复杂产品线的统筹上有着惊人的天赋。如果天宇能将他挖来，魅族手机接下来的业务，将如虎添翼。”
“第二位，则是目前在OPPO体系内负责海外及新兴市场的副总裁，徐起。”
猎头继续汇报道，“此人极具锐气，而且非常年轻，擅长年轻化营销与全渠道操盘。对于你们想复活‘青年良品’魅蓝这个子品牌来说，他简直是完美的破局者。”
猎头压低了声音透露内幕：“这两位，目前在各自的体系内，都处于极其微妙的位置。荣曜刚独立，OPPO内部改革阻力重重。天宇集团如果在这个时候精准地抛出橄榄枝，时机堪称完美。”
赵敏听罢，眼中闪过一丝精光。这两个名字，确实是目前国内手机圈炙手可热的领军人物。
“立刻安排最高级别的秘密接触。我亲自去见他们。”赵敏当机立断。
为了完成这单超级猎聘，光辉国际启动了最高规格的秘密搜索程序。
他们在对国内手机及科技行业的高管人才库进行了地毯式的排查后，发现了一个残酷的现实：国内真正具备统筹跨领域科技帝国级项目经验的高管，凤毛麟角。大部分候选人要么能力不够全面，要么身上绑着巨额违约金的严格竞业协议无法跳槽。
猎头合伙人不得不将目光投向那些处于转型阵痛期、正在寻找新出路的行业精英。
经过多轮隐秘的筛选和背景调查，赵明和徐起这两份厚厚的档案，被送到了赵敏的办公桌上。
这两个人，恰恰是2019年底手机圈最值得关注、也最可能被天宇撬动的两位人才。
视线转向深城。
2019年底的赵明，正处于职业生涯中最煎熬的独立转型阵痛期。
事实上，2019年11月，业内已经开始传言荣耀将从华为母体中剥离独立的消息。
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