第748章 工资太高不利于奋斗？真是臭不要脸！
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南湖智造高薪留用全体富士康员工、重构行业薪资体系的舆论风暴，持续席卷全国。
全网一边倒的赞誉之外，也悄然滋生了不少另类杂音。
一部分财经评论、企业管理层圈层暗自发声，认为赵崇明开出的薪资过高、福利过满，会惯坏产业工人，磨灭流水线员工的奋斗意志，让制造业失去吃苦耐劳的底层底色，长远来看不利于行业良性竞争。
争议愈演愈烈之际，央视财经频道主动上门，敲定了一场专属深度专访。
本次专访面向全国，回头也是要在央视播出的，旨在正面解读这场颠覆性的制造业薪资革命，回应全网所有争议与疑问。
本次专访的央视资深记者苏妍，镜头对准端坐从容的赵崇明，全国观众实时收看，无数行业从业者、企业家、普通工人都守在屏幕前，等待着赵崇明的正面回应。
采访正式开始，苏妍开门见山，直击当下最核心的舆论争议。
“赵总，目前全网对于南湖智造全新的薪资体系讨论度极高，赞誉居多，但也有不少业界声音提出质疑！”
赵崇明微笑道：“请说！”
苏妍深吸了一口气道：“一部分经济学家，认为您给出的底薪、绩效、整体福利标准过高，有人直言，工人薪资太高，会削弱普通人的奋斗欲望，滋生躺平心态，不利于产业工人艰苦奋斗。对于这种说法，您怎么看？”
面对这个尖锐且极具争议的问题，赵崇明闻言，只是淡淡一笑：“那很简单，我们换个逻辑。”
“如果说工资太高不利于奋斗，那我作为企业总裁，是不是也应该放弃豪车、放弃豪宅、放弃所有优质生活条件？我每天住一千五的出租屋，衣食住行从简，完全降低个人生活标准，是不是也能更艰苦奋斗？”
“所有人都要求底层工人吃苦、清贫、低薪奋斗，却从未见过任何一个企业家、管理层主动放弃优渥生活，主动吃苦奋斗。所谓“高薪磨灭奋斗心”，从来都是资本压榨底层的借口。”
“说这话的人，纯属放屁！”
“信这话的人，脑子有病！”
“好了，你可以提下一个问题了！”
一句反问，瞬间让镜头前的记者苏妍微微一怔。
短暂停顿后，苏妍迅速调整状态，继续抛出核心问题，眼神诚恳。
“赵总，我代表广大网友想问一句心里话。明知高薪会拉高企业运营成本，也会面临行业争议，您依旧坚持统一拉高所有厂区工人薪资福利，真正的核心初衷是什么？”
赵崇明耸耸肩，两手一摊 ，淡淡的开口道：“很简单，因为共同富裕，本来就是我们的目标。”
短短一句话，让苏妍有些沉默。
她从业多年，采访过无数企业家、行业大佬，所有人开口闭口都是利润、规模、市值、扩张，从未有人在商业专访中，如此直白、如此坦荡地说出“共同富裕”这四个字。
深吸了一口气，苏妍回过神来，压下心底的震撼，继续追问：
“那请问赵总，您是出于怎样的深层考虑，敢于逆势打造全行业最高的薪酬体系？毕竟代工行业普遍薄利，绝大多数企业都做不到这一点。”
赵崇明淡淡的开口道：“第一，外界的推测没有错。”
“如今的南湖智造，掌握全球高端精密代工的绝对话语权，苹果、华为、小米、vivO、OPPO、微软所有头部品牌的高端机型产能，基本都集中在我们手上。”
“我们拥有定价权，能够稳定维持百分之五的纯利润率，这是整个代工行业绝无仅有的利润空间，我有底气、有实力给出高薪。”
“第二，对我个人而言，钱从来不是最重要的。”
“以我如今的产业体量，我完全可以享受最顶级、最奢侈的生活，豪车豪宅、无忧富足，一辈子衣食无忧。但我始终觉得，一个人的富足、少数人的富贵，没有太大意义。”
“我赚再多钱，个人花销也是有限的。”
“比起个人奢靡享乐，我更希望让数万、数十万产业工人都能拿到体面收入，过上安稳日子，真正推动我们的制造业走向共同富裕，这才是实业的真正价值。”
“第三，南湖智造的百分百股权，全部掌握在我个人手中。”
“我没有其他股东制衡，不需要为了短期财报好看、不需要为了股东分红压榨员工、压缩福利。我可以顶住所有资本压力，坚持长期主义，把利润真正回馈给一线劳动者。”
赵崇明倒也是一点都不隐瞒。
也没必要隐瞒。
因为，我的确就是这么牛掰。
苏妍听完，心中震撼未消，再度抛出最后一个极具深度的问题。
“赵总，高薪势必带来更高的成本、更高的管理压力。很多企业都奉行极致压榨、严控成本才能领跑行业，您反其道而行之。您就不担心，这样的模式，会让南湖智造失去领先优势，被后来者赶超吗？”
面对这个终极疑问，赵崇明嘴角扬起一抹笃定的笑意，目光坚定。
“恰恰相反。”
“真正让企业长久领先的，从来不是压榨员工的廉价成本，而是透明的制度、正向的奖惩、体面的薪酬。”
“我推行全员高薪、公开透明的奖惩制度、标准化的福利体系，看似拉高了短期成本，却彻底激活了所有工人的积极性、归属感、责任心。没人敷衍摸鱼，没人偷工减料，没人消极怠工，品控精度、生产效率、良品率全线拉满。”
“富士康靠压榨人力，换来的是消极作业、品控崩盘、管理混乱。而我们靠高薪留人、制度管人、真心待人，换来的是极致稳定的产能、极致可靠的品控。”
“我给你举一个例子，富士康的设备出了问题，工人看到了， 他会怎么想？我为什么要汇报给上层，上层会给我任何好处么？”
“他们只会眼睁睁的看着设备的问题从小问题变成大问题，最后不可挽回，不可收拾！”
“而我们不一样，我们会把这个行为记录，到了年底作为一个奖金发放给这个工人！”
“对工人好一点，这没什么错，口口声声说要有主人翁精神，那么，就要请问了，压榨工人的时候，说什么主人翁精神，分钱的时候说人家是臭打工的，这合理吗？”
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争议愈演愈烈之际，央视财经频道主动上门，敲定了一场专属深度专访。
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采访正式开始，苏妍开门见山，直击当下最核心的舆论争议。
“赵总，目前全网对于南湖智造全新的薪资体系讨论度极高，赞誉居多，但也有不少业界声音提出质疑！”
赵崇明微笑道：“请说！”
苏妍深吸了一口气道：“一部分经济学家，认为您给出的底薪、绩效、整体福利标准过高，有人直言，工人薪资太高，会削弱普通人的奋斗欲望，滋生躺平心态，不利于产业工人艰苦奋斗。对于这种说法，您怎么看？”
面对这个尖锐且极具争议的问题，赵崇明闻言，只是淡淡一笑：“那很简单，我们换个逻辑。”
“如果说工资太高不利于奋斗，那我作为企业总裁，是不是也应该放弃豪车、放弃豪宅、放弃所有优质生活条件？我每天住一千五的出租屋，衣食住行从简，完全降低个人生活标准，是不是也能更艰苦奋斗？”
“所有人都要求底层工人吃苦、清贫、低薪奋斗，却从未见过任何一个企业家、管理层主动放弃优渥生活，主动吃苦奋斗。所谓“高薪磨灭奋斗心”，从来都是资本压榨底层的借口。”
“说这话的人，纯属放屁！”
“信这话的人，脑子有病！”
“好了，你可以提下一个问题了！”
一句反问，瞬间让镜头前的记者苏妍微微一怔。
短暂停顿后，苏妍迅速调整状态，继续抛出核心问题，眼神诚恳。
“赵总，我代表广大网友想问一句心里话。明知高薪会拉高企业运营成本，也会面临行业争议，您依旧坚持统一拉高所有厂区工人薪资福利，真正的核心初衷是什么？”
赵崇明耸耸肩，两手一摊 ，淡淡的开口道：“很简单，因为共同富裕，本来就是我们的目标。”
短短一句话，让苏妍有些沉默。
她从业多年，采访过无数企业家、行业大佬，所有人开口闭口都是利润、规模、市值、扩张，从未有人在商业专访中，如此直白、如此坦荡地说出“共同富裕”这四个字。
深吸了一口气，苏妍回过神来，压下心底的震撼，继续追问：
“那请问赵总，您是出于怎样的深层考虑，敢于逆势打造全行业最高的薪酬体系？毕竟代工行业普遍薄利，绝大多数企业都做不到这一点。”
赵崇明淡淡的开口道：“第一，外界的推测没有错。”
“如今的南湖智造，掌握全球高端精密代工的绝对话语权，苹果、华为、小米、vivO、OPPO、微软所有头部品牌的高端机型产能，基本都集中在我们手上。”
“我们拥有定价权，能够稳定维持百分之五的纯利润率，这是整个代工行业绝无仅有的利润空间，我有底气、有实力给出高薪。”
“第二，对我个人而言，钱从来不是最重要的。”
“以我如今的产业体量，我完全可以享受最顶级、最奢侈的生活，豪车豪宅、无忧富足，一辈子衣食无忧。但我始终觉得，一个人的富足、少数人的富贵，没有太大意义。”
“我赚再多钱，个人花销也是有限的。”
“比起个人奢靡享乐，我更希望让数万、数十万产业工人都能拿到体面收入，过上安稳日子，真正推动我们的制造业走向共同富裕，这才是实业的真正价值。”
“第三，南湖智造的百分百股权，全部掌握在我个人手中。”
“我没有其他股东制衡，不需要为了短期财报好看、不需要为了股东分红压榨员工、压缩福利。我可以顶住所有资本压力，坚持长期主义，把利润真正回馈给一线劳动者。”
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苏妍听完，心中震撼未消，再度抛出最后一个极具深度的问题。
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面对这个终极疑问，赵崇明嘴角扬起一抹笃定的笑意，目光坚定。
“恰恰相反。”
“真正让企业长久领先的，从来不是压榨员工的廉价成本，而是透明的制度、正向的奖惩、体面的薪酬。”
“我推行全员高薪、公开透明的奖惩制度、标准化的福利体系，看似拉高了短期成本，却彻底激活了所有工人的积极性、归属感、责任心。没人敷衍摸鱼，没人偷工减料，没人消极怠工，品控精度、生产效率、良品率全线拉满。”
“富士康靠压榨人力，换来的是消极作业、品控崩盘、管理混乱。而我们靠高薪留人、制度管人、真心待人，换来的是极致稳定的产能、极致可靠的品控。”
“我给你举一个例子，富士康的设备出了问题，工人看到了， 他会怎么想？我为什么要汇报给上层，上层会给我任何好处么？”
“他们只会眼睁睁的看着设备的问题从小问题变成大问题，最后不可挽回，不可收拾！”
“而我们不一样，我们会把这个行为记录，到了年底作为一个奖金发放给这个工人！”
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